员工精神读后感

时间:2024-07-09 14:51:31
员工精神读后感(精选13篇)

员工精神读后感(精选13篇)

当细细地品读完一本名著后,你有什么领悟呢?这时候,最关键的读后感怎么能落下!那么我们如何去写读后感呢?下面是小编为大家整理的员工精神读后感,欢迎大家分享。

  员工精神读后感 篇1

《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优异员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、立异、高效、从命,具备这些精神的员工才是一名优异员工。我们要谨记这一准则,就能在我们农研会年夜有作为,使我们农研会稳快成长。

工作是人类的天职,看待工作的立场是一个道德问题。我们选择了农研会,就要把农研会当成自己的家,把工作当成自己的事,当真负责,当真干事,一丝不苟,好头不如好尾。

责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必需要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感应感染到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管碰着什么坚苦,城市想尽法子去战胜,不找任何砌词,把工作做好做超卓。我们有的农场事情不竭发生,棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。

忠诚是人类最珍贵的美德之一,因为忠诚才能竭尽全力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时辰忠诚永远是我们企业保留和成长的精神支柱,是企业的保留之本。我们农场的员工对我们场长不忠诚,我们农场就搞欠好,我们场长对农研会不忠诚,当率领的面一套背后又是一套,有责任不承担,有事情不陈述请示,不解决,耍小聪明,虚报帐目,自己的工作做欠好,这样的场长迟早会被裁减。我们做一个忠诚的员工,必需要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损农研会形象和诺言的事,为公司出谋献策,与农研会血肉相融,农研会兴我荣,农研会衰我耻。不时刻刻把集体的声誉放到第一位,戒除私心,不要把公司的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。

要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤支出的精神;要勤不美观测、勤思虑,提前做好打算,不拖拉,让有限的时刻阐扬更年夜的效能。

我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人,有道是:孤木不成林。人无完人,城市有利益和错误谬误,要经常看到别人的利益,补自己的不足,与同事彼此依存,情投意合,互敬互重,礼貌礼让,彼此宽容,尊敬个性差异,彼此间要彼此信赖,待人真诚,彼此辅佐互相关切,巨匠彼此配合提高,成就共享,责任共担。

从命是我们每个员工非论做什么工作都要必备的一种美德,没有从命意识,就不能很好地执行率领交给的使命,再好的创意也没有价值,公司就不成能有用益。

一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队,我们要做一个积极自动,忠诚敬业,具有强烈纪律不美观念的员工,使我们农研会加倍辉煌。

  员工精神读后感 篇2

正如《员工突击》中提到的,“多一些热忱,少一些冷漠;多一些付出,少一些计较;多一些专注,少一些浮躁”,时刻保持积极向上、豁达乐观的态度,把工作当做一份享受的事情,就如享受生活一般去感受工作的乐趣,就不会觉得工作是一种负担、一种压力,就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人,但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然,这是一个知识飞速更新的时代,我们不经意间,就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍,不再是能人或专家了。所以,我们必须保持着活到老、学到老的激情,不断地学习接受新知识、新文化,掌握新技能,不断提高个人的能力和水平,才能更出色的干好本职工作。

还有一点,就是细节问题。其实,对细节的关注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言,细节决定成败。工作中没有小事,小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用,但从我们的安全教育中就常听到,由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生,其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。所以,对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待,力求把每一件事的每个细节都做到位,工作才有可能达到尽善尽美,正如个人修养中的不以善小而不为吧。

书中有这样一句话:对待每一件小事,就像对待救命的稻草一样,让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实,在工作中我们常常会忽略一些小事,但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位,要做就做到最好,否则就不做,没有相应的付出哪能有同等的回报?常常会听到很多人抱怨,每天机械的做着同样的事情,总觉得自己的才华被埋没了。可是反问,连这些简单的小事都做不好,又还能做什么?敬业精神是最重要的内涵,是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱,把工作当成自己的事来做。

每个人都可以成功, 我可以选择我的成功。《员工突击》带给我的鼓舞,使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书中所说的一样:从入职到优秀,从优秀到卓越,突击精神永远都是核心竞争力。突破自己,突破境遇。

曾经有人说过,人的一生有超过三分之一的时间在工作;如果我们能活到一百岁,生命就有了三万多天,那我们的工作也就大概有一万多天,作为员工,我们肩负着企业发展的重任,我们是企业的未来,这就要求我们尽可能的做好在职的每一天,要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴。

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身,我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度,但我更明白,对于资历颇浅、经验欠丰的我来说,拥有踏实的学习精神和求知欲望是关键。

心态是命运的指挥官,是工作的核动力,良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质,正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力,让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得,前国足教练米卢曾说过一句话:态度决定一切。

工作中,我从事于建筑电器行业,与我在学校所学的专业毫无关联,在这里我也只是一名普通的仓管员,但我却很自豪,也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是发放原材料零部件,对每组零件的型号和数目进行核对。并且与物流部门进行沟通协作,从而共同完成产品的生产和运输。这就要求我们在工作中要绝对的信心和耐心,保证产品顺利完成是我们仓管员的努力方向。

当然,任何工作干久了,也都会很容易让人产生索然无味之感,但我愿意用积极的心态去改善自己的工作状态,哪怕是一件很小的事情,我都会努力的把它做好,尝试着从生疏到熟练,再孰能生巧,让工作做得井井有条,轻松有序。

我们都知道,生活是千变万化的,不顺心的事情总是很多,职场上也是起起伏伏,这些都是在所难免的,一次被现实打击的失望,一场同事间的误会,一句过激的话语,都会影响我们的心情,这就要求我不断的学习如何调节自己的心 ……此处隐藏9040个字……热情度。做这样的测试题,不需要你有多高的学历多深的知识,只需你要足够地忠实自己的内心,得了28分,诊断结果:你已经开始出现了职业倦怠症的前期症状,要警惕,并应尽快加以调节。是啊,不知从何时开始,感觉工作已没有多大乐趣,只是每天按部就班,完成任务而已。我的工作每天都要面对客户,而且往往是前沿窗口无法解决需要我去协调处理的客户,要求我必须时候保持足够的工作热情和忠诚企业、服务客户的责任感。这本书真是及时雨,把我淋醒。

读着书里写的每一种精神,分享着每种精神里的每一个小故事,为故事中的主人公或喜或悲,诚实地做着每个章节的测试题。我明白,作为一名电力企业员工,其实只要你具备了其中一种精神,你就可以在自己的岗位上有卓越的表现,就会脱胎换骨、脱颖而出;如果你具备了n种精神,你就可以成为卡耐基,比尔·盖茨或吕清森。

……

在骄阳似火的盛夏,坐在由电带来的清凉房间里,听着舒缓的音乐,手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》,轻轻地问自己:“你具备了几种?”

  员工精神读后感 篇12

李强教授讲的员工精神,在我看来不仅仅是员工精神,而是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种精神。

李强教授讲到,在处理事情前,要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度,什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深,三个人拿一样的薪水,做一样的工作,为什么前两个人唉声叹气,抱怨连天,而后一个却哼着小调,悠闲自得?就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时,又收获了一份好的心情,享受了工作的过程。在当今生活和工作中,我们也总能听到这样那样的抱怨,抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少,怀才不遇;抱怨遇人不淑,甚至命运不公,却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人,满腹牢骚,只会让自己背离轻松和快乐,背离修养和高尚,也同时背离了机遇和成功。有时,抱怨可能难以避免,那也只能当作一时的发泄,发泄完了立刻调整好自己的心态,开始新的一天。态度决定一切,没有卑微的工作,只有卑微的态度。

在调整好自己的心情后,我们还要拥有谦虚好学、永攀高峰的追求精神。李强教授讲到:“一个人到了谦虚的时刻,他将步入一个伟大的起点!”当今社会,信息和知识瞬息万变,谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。“三人行,必有我师”,每个人都有自己的处事方法与工作技能、管理技巧,这是第二次听李强老师的员工精神了,第一次是在新员工的学习中学习的,已经过去一年了,而在这一年中,接受的是公司的经营理念、管理理念,刚来公司时,之前是没有接触过这样的一家公司,觉得特别的新鲜,而在一年之后再听员工精神的时候,有了不一样的感受。两次的听讲的时间是不一样的,一次是去年作为新员工听的,另一次是今天作为老员工听的,两次是不一样的感觉,也让自己重新的审视了一下自己。

李强老师的一句话:“在职场中每一名员工都应该具备一种精神,精神是一种信仰与力量,这种精神与力量会催人奋进助人成长,直至造就职场的核心竞争力。”

李强老师在讲到沃尔玛的创始人沃尔顿的故事,说的是沃尔顿在看到一个商店倒闭的时候,和两个助理说要学习一下别人是如何倒闭的,看到别人失败的经验就是自己的成功的一半,避免了自己在成长的道路上遇到很多的弯路,知道了别人的失败,也就是跨过了失败的一道坎。做好每一件事就是做好,做好观念的不同,导致的行为模式也是不同的。

天下没有学不会的事情,没有做不会的事情,就怕自己不去做。人的观念会影响人的一生,脑袋决定口袋,一个人要学会改变脑袋,董思阳的《二十一岁当总裁》上写的是自己要投资脖子以上,就是脑袋。改变自己、改变命运就是改变自己的人生。

而在这期间,有个故事:学校有两个好朋友,从小学到大学都是在一个学校的,考上大学后学的是不同的专业,一位学习金融、一位学习昆虫。每个人在十年中都有不同的收获,在十年中,每个人是不同的,在期间你的阅历、成败荣辱、事业的道路都是不一样的。在他们重逢的时候,漫步在曾经校园的那条小道上,不做错事的是人是永远都没有出息的,拖延一个事情比做错一件事情后果要更加严重。他们在校园的路上,昆虫系的同学听到蟋蟀的声音就能够猜到是国内罕见的蟋蟀,听声音就能够辨别出是什么样的蟋蟀,而金融系的同学可以通过影子能够知道是什么样的硬币。十几年的时间没有干别的,只是专业的研究本专业的,专注、专心。

人生你的心在哪里,你的收获就在哪里。境由心造,不管是生活还是工作,需要的是在工作中努力做好你该做的事情,摆正好自己的心态,既然改变不了风的方向就改变帆的方向,既然不能改变事实,就改变自己的心态。

李强老师讲了爱国。只有国家强大了,个人在世界上才会有更高的地位,在世界上有更高的地位,任何一个民族的强盛才会有更好,经济的强大才会有政治的强大。

  员工精神读后感 篇13

《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从,具备这些精神的员工才是一名优秀员工。

工作是人类的天职,对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业,就要把工作的地方当成自己的家,把工作当成自己的事,认真负责,认真做事,一丝不苟,有始有终。

责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必须要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感受到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管遇到什么困难,都会想尽办法去克服,不找任何借口,把工作做好做出色。

忠诚是人类最宝贵的美德之一,因为忠诚才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱,是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工,必须要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损企业形象和信誉的事,为企业出谋划策,与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位,戒除私心,不要把企业的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。

要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考,提前做好计划,不拖拉,让有限的时间发挥更大的效能。

我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人,有道是:孤木不成林。人无完人,都会有优点和缺点,要经常看到别人的长处,补自己的不足,与同事相互依存,同舟共济,互敬互重,礼貌谦逊,彼此宽容,尊重个性差异,彼此间要相互信任,待人真诚,相互帮助互相关怀,大家彼此共同提高,成就共享,责任共担。

服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德,没有服从意识,就不能很好地执行领导交给的任务,再好的创意也没有价值,企业就不可能有效益。

一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队,我们要做一个积极主动,忠诚敬业,具有强烈纪律观念的员工,使我们企业更加辉煌,

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